為切實做好高校畢業生等青年群體就業工作，長春市人社部門聚焦青年求職痛點、企業用工難點，持續深化青年就業見習政策，以精準補貼助力企業吸納見習人員，助力青年從校園平穩過渡到職場，實現就業增收與企業發展雙向共贏。

延邊大學畢業生劉思琦，畢業後曾因薪資待遇等問題求職未果。不久前，她通過長春市青年就業見習政策，進入本地一家汽車電子企業參加見習。見習期間，企業為其量身搭建成長平台，配備專職帶教老師，她在實踐中快速積累工作經驗。憑借紮實的學習基礎與崗位曆練，如今已順利轉正，成為企業商務專員。“見習讓我實現了從學生到職場人的平穩過渡，享受到的政策紅利讓我能紮根家鄉、建設家鄉。”劉思琦感慨道。

真金白銀的補貼政策，為企業吸納見習青年注入強勁動力。2026年長春市明確，對吸納離校2年內未就業高校畢業生、中職畢業生參加見習的單位，財政按當地最低工資標準100%發放見習補貼；對吸納16至24周歲失業青年的，按最低工資標準60%給予補貼。除財政全額撥款事業單位外，其餘見習單位需為見習人員發放不低於當地最低工資標準60%的生活補貼。同時設立激勵機製，見習期滿留用率達50%以上、與留用人員簽訂1年以上勞動合同並繳納社保的單位，每留用1人可獲得3000元帶教補貼。

為推動政策落地見效、惠及更多主體，長春市持續優化服務舉措，不斷擴大政策宣傳覆蓋麵。近五年來，長春市累計認定就業見習單位超千家，上崗見習人員超萬名。今年，長春市將持續升級就業見習單位名單庫，精準對接全市現代化產業體係需求，以更優質的見習崗位、更完善的保障服務，助力更多青年實現高質量就業，為城市發展積蓄青春力量。（萬雙）